第105章 员工招聘计划

　　光谱公司的大办公区，三个程序员每人一台电脑，都在玩不同的游戏。昨天，公司的台湾股东飞了过来，带给他们十几个市场上比较成功的游戏。他们现在的工作，就是把玩游戏当作学习。

　　刘超回过头，看了看CEO办公室，门还是关着的。他扭过头，小声对旁边的曹斌说：“哎，他们都进去半个小时了，你说他们在谈什么事情？”

　　半个小时前，于希顺带着他们开发的新游戏，微笑着离开了公司。送走于希顺之后，王诺岳就拉着张杰和高宏杰进了自己的办公室。诺大的办公区就剩下他们三个程序员。

　　“还能是什么事，当然是开发新游戏了。公司给我们发工资，就是让我们干活的。”曹斌一边用光标键操作着人物在地图上前进，一边说道。

　　“你说，完成了这个游戏，会不会有奖金？”刘超一边用眼睛的余光观察着CEO办公室的门，一边说道。

　　“奖金肯定有点，但我们上班才三个月，应该没有多少。”曹斌停下了游戏，开始在笔记本上记下自己的一些看法和想法。他玩的是《轩辕剑》，是王诺岳再三强调的重要任务。

　　听到钱的话题，陈帆也转过身来，加入了聊天。他自费上大学，花了家里两万多块，不仅清空了家里的积蓄，还欠了亲戚几千块。他从一家集体企业离开，加入现在的公司，就是为了多挣钱，给家里补上自己上学的花费。

　　“你们说有多少？”陈帆问到。

　　“我猜三百。”曹斌一边写字，一边说道，“每个月一百块，不少了。”

　　“我猜最少五百”，刘超伸出了一个巴掌，“你没看到小老板和台湾老板这两天都笑嘻嘻的。肯定是公司赚钱了啊。”

　　“赚钱的游戏又不是我们开发的。我们还是好好工作就好了。小老板的性格我们都看得见，他亏待不了我们。”曹斌比其他两人大两岁，在三人中一直扮演着大哥的角色。

　　*

　　  CEO办公室里，王诺岳和张杰正在讨论公司的一些问题。《将族》虽然没有什么惊人的销售额，但也达到了预期目标。账户上有钱了，王诺岳就准备扩张了。反正是合资公司，也不怕别人眼红说闲话。

　　“张杰，你带着曹斌三个人，也有三个月了，感觉怎么样？”王诺岳问到，他呆在公司的时间很少，对这三个人不是很了解。但毕竟是公司第一批人，他还是愿意给出机会。

　　“只能说还行。”张杰摇了摇头说到，“包括我在内，大家都没做过游戏这一行。很多东西都是边做边学。”

　　张杰看着王诺岳年轻的面孔，想起他一个人开发的游戏，就赚了三十多万美元。而自己带着三个人干了三个月，还需要对方的指导。“不是人人都像你一样，天生就能吃编程这碗饭。”难得的，张杰吹捧了王诺岳一次。

　　听到张杰这个老实人的吹捧，王诺岳得意了几秒钟。

　　“你看到了，现在是游戏开发的好时光。公司必须要扩张，你也要肩负更多的责任。”王诺岳决定赶鸭子上架。他心想，反正在程序员这一行，赶鸭子上架是常态，自己是让张杰提前适应一下。

　　“怎么个扩张法？”张杰认真地看着王诺岳。一边的高宏杰也提高了注意力。

　　“你们也看到了，现在的游戏产业，是以量取胜。我准备把建立三个开发小组。一个开发简单的棋牌游戏，就像跳棋、五子棋之类。一个继续开发RPG角色扮演游戏。还有一个，就是开发Windows  小游戏。”王诺岳慢慢说道。

　　他准备用棋牌游戏来训练新人。角色扮演游戏来捞钱，至于捞钱的项目，他觉得《大航海时代II》就是一个不错的选择。至于Windows  小游戏，他主要是希望能培养一批Windows  界面的程序员。现在的Windows开发真的很需要技巧，因为很多时候都需要程序直接操作屏幕上的像素。当然，这种小游戏能赚钱更好。

　　“一下子扩张到三个小组，是不是太快了点？”张杰有点为难的说道。

　　“从他们三个人中提拔一个，管棋牌组。你管其他两个组。”王诺岳说出了自己的想法。

　　“一共要招多少人？”高宏杰插了句嘴。如果招人的话，他有不少工作要做。

　　“最少十个，最好十五个。一个文秘，其他都要开发人员。”王诺岳早就想把空空荡荡的办公区塞满。账户上有钱了，他第一件事就是招人。

　　“难”，”“这可不容意”，张杰和高宏杰几乎同时说道。

　　现在还是铁饭碗时代，大家都希望待在稳定的国企。就象高宏杰所在的工厂，一年只能发四五个月的工资，大家都不愿意离开。而张杰要不是受了王诺岳的大人情，也不会加入这么一个公司，多半会去一个大学或者研究单位。

　　王诺岳知道这很难，现在会计算机的，基本就是大学生了。江麓一个接近万人的企业，一年也就分配十来个大学生。不过，他有他的办法。他从桌子抽屉里拿出一张纸，递给了张杰。

　　“员工推荐计划。”张杰看着上面的标题。

　　“对。”王诺岳说道，“曹斌、刘超、陈帆，他们在公司也工作三个月了。了解我们需要招收什么样的人。如果他们对自己的同学朋友现身说法，更容易说服他们。”

　　“当然，你们推荐了人，也一样有奖励。”王诺岳补充道。

　　虽然现在也有员工推荐候选人的事情，但形成风气，应该是十来年后的事情。二十一世纪，员工推荐计划成了一个常用而有效的招聘工具：雇用被推荐的候选人的成本通常更低，这些被推荐的候选人待在工作岗位的时间也更长。

　　“太多了！”，高宏杰看到推荐人奖励下的第一条，吸了一口气，念道，“如果候选人被雇佣，并在公司工作六个月后，推荐人人可以2000元奖金。这个太多了。改成工作一年，奖金500元就够了。”

　　“那就改成一千元，时间还是六个月。我们现在在抢时间，要早点树立榜样。”王诺岳想了想说道。

　　“还有，这次游行开发成功，给他们每人发一千元奖金。我要让他们看到实实在在的利益。”

　　“另外，你们可以透点风声出去，就说谁帮公司招来了合格的员工，谁就可以当棋牌游戏的开发组的组长。”为了尽快招人，王诺岳金钱权利都拿出来了。


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